Лидерство – понятие многогранное и сложное для определения. Мы можем интуитивно отличить лидера от не-лидера, но дать четкое определение, как и в случае со временем, затруднительно. Радислав Гандапас предлагает ёмкое, немного шутливое определение: лидерство – это когда тебя в спину не толкают. В современном мире лидерство необходимо не только руководителям, но и специалистам различных областей, например, дизайнерам, которые, по сути, являются «компанией в себе», самостоятельно управляя своими проектами.
Лидерство как стратегия жизни
Важно различать внешнее и внутреннее лидерство. Внешнее – это ведение за собой группы, а внутреннее – это стратегия жизни, позволяющая добиваться успеха и полной самореализации. Внутреннее лидерство проявляется в способности человека управлять собой, своими эмоциями, привычками и решениями. Например, выбор здорового образа жизни и следование ему – это формальное проявление внутреннего лидерства. Это умение сказать себе «нет», поставить рамки и придерживаться выбранного пути, несмотря на соблазны. Лидер – это человек, который является хозяином самому себе.
Лидерство и управление
Руководитель обязан быть лидером. Он принимает на себя ответственность за группу, мотивирует, обозначает цели и вступает в контрактные отношения с подчиненными, обеспечивая им безопасность, комфорт, возможность развития. Взамен он получает выполнение работы.
Виды лидерства: разные аспекты одного явления
Ситуационное, эмоциональное, целенаправленное, аутентичное лидерство – это не разные виды, а разные аспекты одного и того же явления. Они проявляются в зависимости от ситуации и контекста. Ситуативный лидер – это человек, который берет на себя ответственность в критической ситуации, когда никто другой не готов это сделать.
Харизма: эффект, а не свойство личности
Харизма – это эффект, отражение в зеркале, а не свойство личности. Один и тот же человек может быть харизматичным для одной группы и совершенно не харизматичным для другой. Харизма – это приписывание лидеру сверхкачеств его окружением. Лидер не должен развеивать эти иллюзии, а, наоборот, использовать их для самосовершенствования, стремясь соответствовать и превосходить ожидания группы.
Развитие лидерских качеств
Развитие лидерских качеств – это путь взросления. Внутри каждого из нас живет ребенок и взрослый. Ребенок хочет, чтобы о нем заботились, избегает ответственности и стремится к развлечениям. Взрослый же принимает на себя ответственность, стремится к движению вперед и зажигается от масштабных целей. Лидер – это взрослый человек.
Как стать лидером
Проявляйте инициативу и принимайте на себя ответственность.
Начните с малого: поднимите брошенную бумажку, предложите улучшения в работе, не бойтесь брать на себя ответственность за свои решения. Если ваша инициатива не встретила поддержки, ищите другие пути, убеждайте, настаивайте. Каждый шаг в направлении большей инициативы и ответственности – это шаг на пути к лидерству.
Путь лидера – это постоянный рост инициативы и ответственности. Это умение видеть непорядок и стремиться к его устранению, начиная с мелочей и заканчивая глобальными задачами. Стать лидером – значит стать хозяином самому себе, научиться управлять своей жизнью и брать на себя ответственность за свои решения. Это путь постоянного самосовершенствования и самоотдачи.