Работа в двух корейских гейминг-компаниях в должности маркетолога, с зарплатой около $50 000 в год (примерно $4100 в месяц), закончилась увольнением из-за эмоционального выгорания. Опыт работы в обеих компаниях, занимавшихся разработкой мобильных игр и использовавших Google Ads и другие рекламные платформы, выявил существенные проблемы.
Причины увольнения: эмоциональное выгорание и перегрузки
Главной причиной увольнения стало эмоциональное выгорание. Первая компания, где я проработала два года, и вторая, где я проработала шесть месяцев, оказались источником стресса и перегрузок. Ненормированный рабочий день, около 14 выходных в год и негласное давление со стороны руководства на постоянное присутствие на рабочем месте, даже при отсутствии необходимости, привели к истощению. Ситуация усугублялась необходимостью выполнять нелюбимую работу, что усиливало негативные ощущения.
Давление и фокус на результатах
Высокая зарплата в корейских гейминг-компаниях (минимум $45 000 в год даже для не-разработчиков) не компенсировала постоянный стресс, связанный с системой KPI и ежемесячной отчётностью. Постоянный страх увольнения и давление со стороны руководства создавали напряжённую атмосферу, общую для всех сотрудников. Компания требовала полной отдачи, но это не соответствовало личным целям и ценностям.
Переосмысление ценностей и поиск альтернатив
Работа ради денег не принесла желаемой свободы и привела к депрессии, потребовавшей приёма антидепрессантов. Большая часть времени тратилась на неинтересную работу, что привело к переосмыслению ценностей. Понимание необходимости баланса между заработком и свободой времени подтолкнуло к поиску альтернативных источников дохода, таких как онлайн-бизнес и фриланс. Увольнение стало необходимым шагом для начала собственного дела и занятия любимым делом. Мотивация напрямую связана с эффективностью работы.
Новые планы
После увольнения начата работа над собственным бизнесом. Подробности пока не раскрываются, но намерение делиться успехами и чаще общаться с аудиторией подтверждается.