Мы, люди, социальные существа и нуждаемся в одобрении и уважении. Чувство собственного места в обществе и понимание отношения окружающих к нам напрямую связано с инстинктами выживания. Люди, не пользовавшиеся уважением в коллективе, часто оставались «за бортом», что снижало их шансы на выживание. Поэтому стремление к уважению – одна из базовых человеческих потребностей.
Быстрые лайфхаки для достижения уважения в незнакомой компании
Попадая в новый коллектив, будь то новая компания, форум или любая другая группа людей, важно быстро завоевать уважение. Вот четыре лайфхака, которые помогут вам в этом:
- Говорите мало и по существу. Многословие, особенно не по делу, автоматически снижает ваш авторитет в глазах окружающих. Пока вы не разобрались во внутренних взаимоотношениях и культуре коллектива, лучше меньше говорить, чтобы не рисковать.
- Делайте много и для других. Пассивность не вызывает уважения. Будьте проактивны, помогайте другим, и вы быстро завоюете их расположение.
- Ничего ни у кого не просите. Опирайтесь на собственные силы. Вопросы, связанные с интересом и получением знаний, допустимы, но просьбы о материальных выгодах моментально разрушают уважение.
- Ни на что и ни на кого не жалуйтесь. Проявляйте терпение – это один из главных инструментов, вызывающих уважение.
- Бонусный лайфхак: Будьте благодарны. Даже за малейшую услугу старайтесь сразу же ответить благодарностью.
Эти пять советов помогут быстро добиться уважения в любом незнакомом коллективе.
Что такое уважение и как оно формируется?
Иногда мы видим, как люди мгновенно завоевывают всеобщее уважение. Что же вызывает это чувство? Уважение – это ресурс, выраженный в благожелательном расположении людей к вам благодаря пользе, которую вы им оказали, и возможностям, которые вы перед ними открываете.
Существует и другой вид «уважения» – к чиновникам и людям, облеченным властью. Часто это не истинное уважение, а страх перед властью. Важно отличать страх от уважения. Истинное уважение к людям при власти возникает, когда мы видим в них источник новых возможностей для себя.
Феномен уважения
Феномен уважения заключается в том, что оно приобретается, когда вы оказываете людям пользу безвозмездно или когда эта польза значительно превышает полученную оплату. Благожелательное расположение людей возникает, когда вы отдаете больше, чем они могут вам компенсировать.
Иногда сотрудники, которые много работают и приносят пользу компании, не получают уважения от коллег. Это происходит потому, что их польза направлена на акционеров и топ-менеджмент, а не на коллег. Уважение всегда исходит от тех, кто получил пользу.
Уважение можно заслужить, оказывая как прямую, так и косвенную пользу. Например, помощь коллегам, сопереживание, качественное выполнение своей работы, чтобы облегчить работу следующему сотруднику — все это проявления пользы.
Источник уважения
Важно помнить, что источником уважения являются польза, которую вы приносите людям, и возможности, которые вы им открываете. Не стоит заблуждаться, думая, что вас уважают за должность или финансовое положение. Самое ценное уважение основано на пользе, которую вы приносите другим. Не путайте уважение, связанное с вашей должностью и возможностями, с уважением, которое вы получаете за принесение людям пользы.